小王找到了除会计以外的财务操作。您不必每月打几次兼职。但是小王 刘的开头不反映此视图。 刘该名妇女以为雇主会付钱给一个职业行业的成员，而雇员必须尽其所能。如果工人除了自己做作业外，两者之间如何和谐相处? 刘女士建议公司至少应准备防止其管辖范围内的会计部门兼职工作的准则。您需要先设置此条件。 小王我认为刘的提案是针对他的，两个人都不满意。
一，法律分析
法律顾问就中国的法律制度而言，兼职工作只是理性和非理性的，没有法律和非法的问题。该状态并未明确表明是否可以进行兼职工作。
您是否可以按照刘的建议设置停止兼职工作的内部规则?法律允许您在不违反社会公共秩序和良好风俗的情况下违反法律。
二，刘女士关注兼职工作。 小王假设一天的家庭作业加上八个小时的午餐，家庭作业很困难。在花费9个小时而不是9个小时之后，小王不可避免地会影响放松和娱乐，因此小王的激情和动力会因疲劳而消失。如果小王仍然有很多休息时间，则刘女士应该对小王中的设备进行外部工作有所怀疑。此外，会计是一项诚实的业务，如果您为多家公司工作，那么您忠于哪家公司?如果两个部门之间存在利益冲突，该怎么办?作为主管刘女士应该担心。
三，停止兼职工作不会侵犯小王的权力或第三方的权利。 小王与单位的劳动联系与兼职单位与劳动的联系。在中国目前的劳动联系方式中，一般来说，员工只能有一个劳动联系，他们只能选择一个单位进行支付。家庭作业以外的收入称为劳动报酬。
完成家庭作业后，可以保证员工选择工作的权力和操作的权力，而兼职工作不一定得到保证，而是处于补充性的补充位置。因此，雇主可以根据员工的需要与他们约会，并且可能不会打零工。在《员工手册》和其他规章制度中可能很清楚。需求指出，在员工停止兼职工作之前，该部门需要提前任命或遵守规则，否则就没有依据。
