企业管理中应注意的法律问题众多，以下是五个核心的法律问题，这些问题对于企业的稳健运营和合规管理至关重要：
　　一、合同风险
　　合同是现代企业对内和对外开展业务活动的法律基础。合同管理涉及合同的准备、签署、履行和归档等阶段，每个阶段都存在不同的法律风险。
　　准备阶段：合同文本的拟定与审查是关键，要确保合同条款具体、清晰，涵盖双方的权利义务、履行标准及违约责任，避免使用模糊不清的语言。
　　签署阶段：需确保合同签署的真实性和合法性，防止合同代签、冒签等风险。
　　履行阶段：要密切关注合同的履行情况，及时处理合同的变更、解除及违约责任等问题。
　　归档阶段：建立完善的合同管理制度，妥善保存所有合同文本，以便在发生纠纷时提供有力的证据。
　　二、劳动用工风险
　　劳动用工是企业管理的重要组成部分，涉及员工的招聘、录用、合同签订、考勤、绩效考核、岗位调动及离职等多个环节。
　　依法签订劳动合同：企业应与劳动者签订详细的劳动合同，明确薪资、福利、工作时间及保密义务等，这是预防劳动争议的基础。
　　规范劳动关系管理：严格遵循法律法规处理员工入职、在职、离职等事项，特别是在解雇时，需遵循法定程序和标准，避免违法解雇带来的法律风险。
　　建立员工培训机制：定期进行法律法规及企业政策的培训，提升员工的法律意识和合规意识。
　　三、知识产权管理风险
　　知识产权是企业的核心资产之一，包括商标、著作权及商业秘密等。
　　及时注册知识产权：企业应及时注册商标和著作权，确保知识产权得到法律保护。
　　加强知识产权保护：建立知识产权监控机制，及时发现并制止侵权行为，维护企业的合法权益。
　　签订保密协议：与员工和合作伙伴签订保密协议，防止商业秘密泄露。
　　四、内部治理风险
　　企业内部治理涉及企业的设立、管理、变更及注销等多个方面，特别是公司章程的拟定、企业组织机构的设立和职权划分等。
　　依法制定公司章程：公司章程是企业管理的基础性文件，应明确规定股东、董事、监事及高 级管理人员的权利和义务。
　　完善企业内部管理制度：建立健全的企业内部管理制度，确保企业的稳健运营和合规管理。
　　规范公司治理结构：明确董监高的职责和权利，确保公司治理结构的有效运行。
　　五、税务风险
　　税务是企业经营中的重要环节，涉及税种的申报、缴纳及税务筹划等多个方面。
　　规范税务申报：企业应严格按照税法规定进行税务申报，确保数据准确无误。
　　合理税务筹划：在法律允许的范围内进行合理的税务筹划，降低税务负担。
　　及时缴纳税款：按时足额缴纳税款，避免因拖延缴纳导致的滞纳金和罚款。
　　综上所述，企业管理中应注意的法律问题涉及合同、劳动用工、知识产权、内部治理及税务等多个方面。企业应建立健全的法律风险防控体系，加强法律意识和合规意识的培养，确保企业的稳健运营和可持续发展。