在建筑工程中，如果工人在工伤期间被解除合同，赔偿问题应依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
　　一、工伤赔偿的基本内容
　　医疗费：工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
　　生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付。具体标准为：生活完全不能自理者，支付上年度月平均工资的50%；生活大部分不能自理者，支付上年度月平均工资的40%；生活部分不能自理者，支付上年度月平均工资的30%。
　　一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不同。
　　伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至六级伤残的，按月支付伤残津贴。伤残等级不同，赔偿标准也不同。
　　二、解除合同的经济补偿
　　经济补偿金：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限Z高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
　　三、特殊情况下的赔偿
　　医疗期未满就终止合同：如果劳动者的医疗期未满就终止合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
　　工伤复发：一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿。职工在解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用，同时也失去了继续享受工伤医疗待遇的权利、申请重新鉴定伤残等级的权利、享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利以及领取失业保险金的权利。
　　四、注意事项
　　工伤认定：建筑工人因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。工伤认定后，建筑工人可以依法享受工伤保险待遇。
　　赔偿责任：建筑工人工伤责任主要由用人单位承担。用人单位未依法参加工伤保险的，应补缴工伤保险费，并依照有关规定支付滞纳金。用人单位未依法承担赔偿责任时，劳动者可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
　　综上所述，建筑工程工伤期间解除合同的赔偿问题涉及多个方面和细节。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规和政策规定进行操作和赔偿。