——作者：皮戈
一个组织内部，总存在着一些有着共同“目标”的共同体，如职业共同体、利益共同体、事业共同体和命运共同体。这些共同体的目标不同，功能不同，成员之间关系也有强弱亲疏之分。职业共同体就是共同“工作”的同事，共同体与成员之间是契约关系，成员与成员之间则只是在法律底线规则内“共事”。而利益共同体却是一起“谋利”的伙伴，成员可以享受到共同体发展的红利，同时，但必须遵守成员共同约定的规则。事业共同体呢，不但有共同的利益，还要有共同的信念和理想，他们追求事业的“结果”，一起“成长”。最紧密的是命运共同体，是一起“战斗”的战友，他们上了同一条船，运相关，一荣俱荣，命相连，一损俱损。可见，一起工作、一起赚钱、一起成长和一起战斗就成为这四种共同的典型特征。四种共同体可以看作是按照亲疏远近画出的一个个同心圆，如涟漪一般发散开去。越往内圈看起来越高级，但越往内圈，对成员的“信任”要求就越高，成员需要付出的“代价”也越大。职业共同体成员只需要守法，尽职尽责就是道德边界；利益共同体成员要能“吃苦”，懂得利益都是用汗水换来的；事业共同体成员不能怕“吃亏”，因为从短期看，小算盘怎么打都是亏；命运共同体成员要敢“赌命”，上了船就只能同舟共济。不同的共同体虽然“战斗力”、“凝聚力”和“防御力”都不同，但这几个指标并不是正相关的。战斗力最强的共同体并不一定凝聚力最强，凝聚力越强的共同体往往更容易被攻破。看起来最有情怀的事业共同体经常是能“共苦”却不能“同甘”，最“势利”的利益共同体通常最能产生绩效，最“高级”的命运共同体往往经不起一句“谗言”的考验。因此，共同体并没有优劣之分，只有选择不同，不同的目标、不同的任务、不同的阶段，匹配不同的共同体。一个合伙，可以是由背对背的“生死兄弟”组成的命运共同体，也可以是一个理念共同，能搁置短期利益、遵循法律良知的事业共同体，还可以是按“规则”多劳多得的利益共同体。在一个企业中，共同体就是以核心领导为圆心画的一个个圈。所有员工组成职业共同体，企业与员工之间是劳动关系，受《劳动合同法》调整，员工按劳动合同工作，企业按合同支付报酬，维持企业的正常运转。企业骨干形成利益共同体，需要用利益去激励他们产生业绩，从而推动企业的发展。企业的管理层往往是事业共同体或命运共同体，他们要对整个企业的生存与发展负责，要敢于贡献、乐于奉献。我们常常将事业合伙人和命运共同体连在一起，就是希望能扬长避短，经历一个长久的，人合、心合、智合，互信、互敬、互享，肝胆相照、志同道合、权利共使、责任共担、利益共享的合伙团队。
