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劳动合同有什么违约责任需要注意的?

2022-09-23

(1)完全违约。也就是说,根本不履行是指当事人根本不履行任何合同义务的违约行为。按照不履行的时间分为早期不履行(一种预期违约)和实际违约两种;根据当事人的主观态度,可以分为拒绝履行和不能履行。如果拒绝发生在履行期之前,则属于预期违约。如果发生在履行期限届满之后,则可能构成迟延履行或者不能履行(根据债务的具体性质确定)。

(2)预期违约。可分为两种具体类型:【3】一是预期拒绝履行,是指合同生效成立后,一方以言语或行为向另一方表示不按照约定履行合同义务。有两种表现形式:显性和隐性。二、预期不履行是指在合同履行期限届满之前,有某种迹象表明或者一方当事人根据客观事实发现另一方当事人不能履行当时的合同义务。

劳动违约责任的特征:

(一)当事人有不履行劳动合同或者不正当履行劳动合同的行为。即一方或双方不按合同约定的条款履行合同。例如,雇主未能提供法律或合同规定的工作条件;未按时足额支付劳动报酬的;或者劳动者未按时完成工作任务,严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等。将直接影响劳动合同的履行。

(2)当事人主观上得要有过错。用人单位或劳动者主观上存在过错,包括故意和过失心理状态。无论当事人是故意不履行或者不正确履行劳动合同条款,还是出于自己过失的精神状态而不履行或者不正确履行劳动合同条款,都应当承担违约责任。

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