劳动合同纠纷的律师费，涉及财产的，按财产数额收取，一万元以下的，收取一千元至两千元。具体律师费只能根据实际情况而知，官司输了律师费不退。
　　劳动合同纠纷诉讼费
　　1.一般按照诉讼标的额计算。物业相关费用一般在1万元以内，收取1000元-2000元。超过1万元但不足10万元的部分，按照5%-6%计算；超过10万但不足100万的部分，按照4%-5%计算。这种方式需要当事人先支付代理费，即使败诉，费用也不会退还。
　　2.律师事务所办理涉及财产关系的法律事务，经委托人同意，可以进行风险代理。风险代理费由双方约定，但Z高不得超过合同约定标的的30%。通过这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险。如果官司输了，中介费就不交了。
　　3.以上费用只是律师的代理费，仲裁产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等。，无论官司输赢，均由当事人自行承担。
　　解决劳动合同纠纷的途径有哪些？
　　1.和解
　　和解是指当事人通过协商自行解决因合同产生的争议。
　　2、企业调解
　　合同纠纷当事人协商不能达成协议的，可以请求有关机构调解。比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等。进行调解。

　　3.劳动仲裁
　　仲裁合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
　　仲裁有以下特点:
　　(1)提交仲裁以双方自愿为基础。
　　当事人之间的争议，是否提交仲裁，向谁提交仲裁，仲裁庭成员如何组成，仲裁适用什么程序规则，都是双方在自愿的基础上协商确定的。
　　(2)仲裁是由中立的第三方解决争议的一种方式。
　　这个中立的第三方不是法院，一般是具体的仲裁机构。所有仲裁机构一般都提供各学科的仲裁员名册，供当事人选择仲裁员。这些仲裁员都是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。
　　(3)仲裁裁决具有法律效力。
　　虽然仲裁机构是民间组织，但仲裁机构根据争议双方签订的仲裁协议作出的裁决具有法律效力，对双方都有约束力。一方不履行仲裁裁决的，另一方有权依法申请法院强制执行。
　　(D)仲裁具有很大的灵活性和便利性。
　　仲裁在程序上没有诉讼那么严格，很多环节可以简化。仲裁采用一裁终局的制度，不像诉讼，有利于当事人快速解决争议。程序的简化和裁决的迅速大大降低了解决争端的成本。
　　(5)保密性
　　仲裁一般以不公开审理为原则，各国相关仲裁法律法规规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务，因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出很强的保密性。
　　4.法院起诉
　　如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷提请法院司法解决。人民法院按照民事诉讼法规定的程序受理劳动争议案件。有些合同是自愿的，比如涉外合同纠纷，可以参照外国法律而不是我国的相关合同法来解决。
　　对于劳动争议的律师费具体数额，需要根据实际情况了解律师费是高是低，有深厚经验的律师费会高很多。其次，如果涉及到财产的数额，根据财产的数额，律师费是不一样的，你可以自己和律师协商。