律师事务所介绍当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求赔偿和补偿。以下是一些可能的赔偿和补偿方式：
一、赔偿：
全额支付工资：用人单位须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位全额支付拖欠的工资。
加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍然逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%以上全额以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、补偿：
经济补偿金：在某些情况下，如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要全额支付工资外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
解除劳动合同的经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
此外，如果用人单位的劳动报酬低于当地Z低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。
重庆向道律师事务所提醒您需要注意的是，以上赔偿和补偿方式的具体情况可能因地区、劳动合同条款等因素而有所不同。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，建议及时咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解具体的法律程序和维权方式。
