劳动合同到期后，处理的方式主要有以下几种：
续签劳动合同：如果用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者愿意继续为用人单位提供劳动，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。双方可以就新的合同期限、工资待遇等进行重新协商并签订新的劳动合同。如果符合法定条件，双方还可以订立无固定期限劳动合同。
终止劳动合同：如果双方不愿意继续合作，可以在合同到期前达成一致意见终止劳动合同。双方应当按照合同约定或者法律规定履行相应的解除程序和补偿义务。
自动续约：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，未与劳动者解除或者终止劳动合同的，劳动合同期限不定。但这种情况下，用人单位和劳动者应及时明确新的合同期限和条件，避免后续纠纷。
在处理劳动合同到期问题时，需要注意以下几点：
双方应在合同到期前及时沟通，明确各自的意愿和打算，以便及时做出决策。
如果选择续签劳动合同，双方应就新的合同期限、工资待遇等进行充分协商，并签订新的劳动合同。
如果选择终止劳动合同，双方应按照合同约定或者法律规定履行相应的解除程序和补偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，如果在工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，如果用人单位在劳动合同到期后继续用工，但未与劳动者签订新的劳动合同，应视为原合同期限延续，用人单位解除与劳动者的劳动关系仍需依法定条件及程序，否则应承担相应的法律责任。
