常见的劳务合同纠纷形式及处理办法
　　劳务合同是指以提供劳务为内容而订立的协议。广义包括承包、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间。狭义上仅指雇佣合同，即双方约定一方为另一方提供服务，另一方在一定或不确定期限内支付报酬的合同。
　　形成劳动关系的三种情况。
　　1 .个人向用工单位提供临时服务。
　　劳务双方无意建立劳动关系，劳务内容是临时性的，不属于用人单位主营业务的一部分，不构成劳动关系。
　　2.达到或超过法定退休年龄的工人被雇主雇用。
　　退休后依法享受养老保险待遇或领取养老金的劳动者，不再是劳动法意义上的劳动者。用人单位招用达到或超过法定退休年龄、享受养老保险待遇或领取养老金的人员，即形成劳动关系。
　　3.其他未依法确认劳动关系的情形。
　　服务方称与用人单位存在劳动关系，申请工伤认定。但未通过法定程序确认为劳动关系的，可以主张与用人单位建立劳动关系，要求单位承担损害赔偿责任。
　　事实上，劳动合同与劳务合同在法律性质和支付劳动者报酬的原则上有着本质的区别。签订劳务合同时，员工要注意维护自己的合法权益。
　　从工种来说，围绕劳动合同的纠纷数不胜数，很多时候是因为工资。劳动者和用人单位都想知道在此期间如何解决劳动合同纠纷。下面，我们来介绍一下劳动合同纠纷的解决方法。
　　劳动合同争议的解决
　　协商
　　双方Z好在友好的基础上通过协商解决纠纷，这是Z好的办法。
　　2.调解
　　合同当事人协商不能达成一致的，可以请求相关机构调解。如果一方或双方是国企，可以请求上级部门调解。上级机关应当分清是非，在平等的基础上进行调解，但不得干预行政管理。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等。进行调解。
　　3.仲裁
　　合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
　　4.诉讼
　　如果合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议，合同当事人可以向法院提起诉讼，请求司法解决。
　　违反劳动合同怎么解决？
　　1.继续履行
　　合同义务不履行或者履行不符合约定时，守约方可以要求违约方继续按照约定履行，直至实现合同目的。这种情况多用于标的物特定，须执行的情况，如委托加工特定的半成品和特殊型号或规格的部件。
　　采取补救措施
　　当承担债务的标的物质量不符合合同约定的条件时，不需要继续履行，只需采取适当的补救措施，就可以达到合同的目的或守约方的满意。交付的产品质量不符合约定的，受害方可以根据标的物的性质和损失的大小，合理选择让对方承担修理、更换、重作、退货、减价或者报酬等违约责任。
　　3.违约金
　　当一方违约时，违约方应向另一方支付一定的金额，以弥补守约方的损失，同时具有惩罚违约的功能。承担违约责任后，是否需要继续履行或者采取补救措施，可以由合同当事人协商确定。但是，当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后仍应承担债务。
　　4.补偿
　　当事人在合同中约定，一方因违约给对方造成实际损害的，应当按照实际损害金额赔偿。对方在履行义务或者采取补救措施后，仍遭受其他损失的，应当赔偿损失。
　　以上就是为大家介绍的如何处理劳动合同纠纷的相关内容。总之，劳动合同纠纷应以协商调解为主。协商不成的，劳动者可以依法向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。